Notes de Service

La direction de CO- NECT vous informe

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Note du 18 mai 2022

Depuis le 1er avril 2022, la société CO-NECT est désaffiliée de la caisse des congés du BTP. 

Comme évoqué précédemment, pour les salariés concernés, les congés acquis du 1er Avril 2021 au 31 Mars 2022 seront versés par ladite caisse. D’après les informations obtenues auprès du service régional, il se pourrait que les indemnités de congés soient réglées un une seule fois. Ce versement intégral inclura, également, la prime de vacances, à hauteur de 30% du montant des indemnités de congés.

Nous attirons donc votre attention sur la prudence quant à l'usage des ces indemnités car les congés pris jusqu'au 30 avril 2023 ne seront pas payés par l'entreprise.

Dans le cadre de la nouvelle convention SYNTEC adoptée par l’entreprise, la prime de vacances s’élèvera, dorénavant, à 10% du montant des indemnités de vos congés. Par conséquent et afin de palier à cette différence, vous bénéficierez d’une revalorisation salariale équivalente à compter du 1er avril 2023. 

La société CO-NECT prendra donc en charge les indemnités de congés à valoir dès le 1er mai 2023.



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Note du 5 mai 2022

A l’occasion des congés annuels 2022/2023, nous vous informons que l’entreprise sera fermée, obligatoirement du 1er août au 15 août inclus (semaine 31 et 32)

La troisième semaine de congés obligatoire doit être prise la semaine 30 ou la semaine 33, selon l’activité des services sur cette période (Sous réserve de nouvelles opérations commerciales sur la période)

L’entreprise sera également fermée du 24 Décembre 2022 au 1er Janvier inclus.

Les demandes de congés à l’initiative du salarié, hors période, devront faire l’objet d’une demande spécifique auprès de la Direction (document à retirer auprès de l’administration).

Dans ce cas et sous réserve d’acceptation par la Direction, elles n’ouvrent pas droit à des jours de congés supplémentaires pour fractionnement.


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Note du 5 mai 2022

La direction vous informe que le Lundi 6 juin 2022 , Lundi de Pentecôte sera une journée travaillée

Considérée comme la journée de solidarité*

*journée supplémentaire de travail, 7 heures non rémunérées pour les salariés, loi n°2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées)